近日，一则“德国断电阻中企加班”的新闻，在网上引起了不小的颠簸。[吃惊] [吃惊] 传闻啊，在德国，有些中国企业啊，周五人家放工了，他们还想安排加班。德国人一看，这不行啊，这不是坑我们的零卖商吗？马上给整栋楼断电，让你加班没门！

这事儿说出去，许多国人确定要跳出来声屈。[闹心] [闹心] 好好的加个班怎样了？中国人贫穷肯干，这不是良习吗？凭啥不让加班？是不是敌视中国企业啊？

然而，仔细一沟通，德国人的心想你就昭彰了。[想考] [想考] 人家好阻隔易盼到周末，蓝本就想休息休息，陪陪家人，享受享受生涯。谁曾想，中国企业不声不吭地搞加班，这不是打乱人家的生涯节律吗？再说了，人家零卖商也不好作念啊，好阻隔易周末能多生意两天，你中国企业一加班，岂不是齐全卷没了？[无奈] [无奈]

而况啊，我们中国企业在海外，阿谁名声可不怎样好。[太息] [太息] 动不动就强制加班，毫无底线地压榨职工，还好意思其名曰“激越”。殊不知，在泰西这些国度，这早就口角法的！人家那有完善的就业法，你敢这样干，分分钟告到你家贫壁立！

就拿德国来说，他们那有个章程，职工一周职责时刻不可提高 48 小时，这其中还包括加班时刻。[讶异][讶异]你说你一周六七天，每天十几个小时地干，这不是明摆着造孽吗？人家当地的工会齐看不下去了，还能容得下你？

可偏巧就有些中国企业，到哪齐改不了内卷的坏舛讹。一味追求产量销量，却不稳当居品性量。为了赚那点艰巨钱，就只可往死里压榨职工。[太息] [太息] 这种作念法，国内也就斥逐，出了国门还这样，那确凿要被人轻蔑的！

你望望人家外企在中国，那可齐是严格按照就业法来的。[赞] 该给加班费就给，一分齐不会少。这才叫彼此尊重，共同发展嘛。反不雅我们的某些企业，动不动就“996”“007”，却还好意思其名曰“激越精神”，这不是坑绷迷惑是什么？

秦先生的一番话，可谓是句句在理啊。[赞同][赞同]企业出海，不是让你去出国相的。还搁那边卷呢，你把人齐卷没了，你我方还怎样活？人家给你契机，那是让你沿路发展，而不是让你独占鳌头、诬害别人的。

反不雅人家德国，那便是榜样。零卖商的利益齐能保护，何况职工？这种众赢的理念，这种对劳工职权的尊重，不恰是我们应该学习的吗？[颂扬][颂扬]

固然了，不可一竿子打死通盘中国企业。我们中也曾有许多优秀企业的，他们不管走到哪，齐能严格顺从当地法律，尊重当地文化，用实力打响中国品牌。[中国赞] [中国赞] 这才是我们应该学习的榜样。

是以说啊，此次“断电风云”，对某些还活在以前的企业来说，不止为一记警钟。[告诫][告诫]阛阓经济，讲的从来齐不是森林规定，而是法治精神。只好用法治来范例，用说念德来不断，我们的企业技能行稳致远，我们的职工技能太平盖世。不然，就算赚了钱，丢了人，那还有什么敬爱敬爱敬爱敬爱？

那么终末ag九游会官网，小编想问：面临德国断电这出闹剧，我们究竟该反想什么？是中国企业的内卷文化，也曾国人的加班不雅念？是一味追求目前利益的短视，也曾忽视劳工职权的淘气？关于出海中企的将来发展，我们又该如何把合手标的、效率底线？在利益与良知、GDP 与幸福感之间，我们该如何寻找均衡？这“断电风云”背后，其实是一个千里重的命题。对此，你怎样看？